Mit Hilfe von Organisations- Systemaufstellungen können Sie in kurzer Zeit erhebliche Informationen und Hinweise über besonderes Aspekte sowie Dynamiken in Organisationen und Unternehmungen gewinnen.
lassen sich durch diese Methode vorwegnehmen und testen, sodass am Schluss oft wichtige und langfristig wirkende Lösungsansätze stehen.
Ähnlich wie bei Familienaufstellungen repräsentieren die Stellvertreter in den Aufstellungen von Organisationssystemen erstaunlich realistisch strukturelle Störungen, Konflikte, Zusammenhänge und Wechselwirkungen in einem System.
Diese Richtungsweisenden Informationen werden entweder über stellvertretende Personen oder über die Arbeit mit Symbolen bewusst gemacht.
Welchen Nutzen haben Sie?
- Sie können Klarheit finden und eine neue Übersicht.
Gerade bei komplexen Fragestellungen im beruflichen Alltag.
- Aufstellungen können oft zu neuen Ideen führen und
neue Sichtweisen bringen.
- Störungen und Konflikte, die nicht offen erkennbar sind,
können sichtbar werden und hilfreich bei der Bearbeitung sein.
- Zusammenarbeit und Beziehungen zueinander, zwischen
den Beteiligten und Betroffenen werden transparent.
- Chancen zu agieren bzw. zu reagieren werden aufgedeckt und getestet.
Diese Methode ergänzt die sachliche / logische Bearbeitung von Problemen. Die häufig sehr genauen intuitiven Wahrnehmungen helfen im Lösungsprozess.
Hier haben Sie die Möglichkeit, sich unseren neuen Progarmmfolder im PDF-Format herunterzuladen.
Titel:
Unternehmens- und
Mitarbeiterentwicklung
- Wesentliches
- Werte orientiert
- Wirksam
Führungsseminare
mit Organisations-
Systemaufstellungen
Termine 2012
Download
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TeilnehmerInnen
Sowohl Führungskräfte, als auch Mitarbeiter und Selbstständige, die ihre berufliche Situation bearbeiten wollen.
Fragen zur Klärung, Marketing, Personalentscheidungen u.v.m.
